ONLINE-ОЦЕНКА DISC "МЕНЕДЖМЕНТ-ПЕРСОНАЛ" ОТ SUCCESS INSIGHTS®
Каждый
человек обладает талантами, просто их нужно выявить
Знание
уникальных талантов человека – ключ к успешному управлению и
персональному росту. С помощью аналитического отчета
"Менеджмент-Персонал" можно научить людей эффективно использовать свои
сильные стороны в интересах компании. Результаты отчета помогут в
составлении программ повышения уровня мотивации, улучшения климата в
коллективе, производительности и личного развития, а также при
моделировании беспроигрышных ситуаций поведения для персонала и
руководства организации.
Используйте
талант на 100%
Талант
– это сочетание многих факторов, в числе которых существенную роль
играет поведение человека. Анализ поведения "Менеджмент-Персонал" из
серии методик Success Insights® позволяет не только анализировать
индивидуальный стиль поведения респондента, но и полнее раскрыть его
таланты.
Области
применения
Отчёт
"Менеджмент-Персонал" — исключительно ценный инструмент для управления
талантами. Глубокий и всесторонний анализ делает его незаменимым
помощником в самых разных областях, например:
- Ориентация новых
сотрудников.
Определяя сильные стороны, используя их с самого начала, вы обеспечите
успех сотрудника, его руководителя и организации в целом.
- Программы по
развитию и повышению производительности сотрудников. Установив
приоритетные направления развития каждого сотрудника, вы сможете
раскрыть его потенциал и увеличить его вклад в дело компании.
- Стратегии
удержания ключевых сотрудников.
Проанализировав способности ведущих сотрудников и составив вместе с
ними индивидуальные карьерные планы, вы получите эффективную стратегию
их удержания. Зачастую после этого сотрудники также начинают лучше
"чувствовать" свои обязанности.
- Коучинг и
наставничество талантов.
Вы сможете разработать практическую программу по установлению
эффективных рабочих отношений между менеджерами и их сотрудниками и
улучшению результатов их работы.
- Разрешение
конфликтов. Вы сможете создать систему, направленную на
разрешение конфликтов и противоречий внутри организации.
- Взаимопонимание и
управление изменениями.
Зная особенности и значимость поведения людей, вы легче достигнете
взаимопонимания, что значительно облегчит процессы по реорганизации и
слиянию компании.
Отчёт
"Менеджмент-Персонал" можно получить, ответив всего на 24 вопроса
анкеты на нашем сайте. Отчёт даёт всестороннее структурированное
описание респондента по следующим разделам:
- Общая характеристика
- Ценность для организации
- Рекомендации для улучшения
навыков общения
- В процессе общения НЕ
рекомендуется...
- Рекомендации по эффективному
общению (для респондента)
- Идеальная среда (отвечающая
стилю поведения)
- Восприятие поведения (собой и
другими)
- Дескрипторы (ключевые слова,
описывающие стиль поведения)
- Естественный и адаптированный
стили поведения (в сравнении)
- Адаптированный стиль поведения
(подробно)
- Мотивирующие факторы
- Ключевые приемы управления
- Области совершенствования
- План действий
- Индикатор факторов поведения
- График стиля поведения
- Колесо успеха (схема в виде
колеса для быстрого сравнения с эталоном, другими членами команды)
Активно
применяются специальные версии DISC-отчёта:
- Для руководителей
- Для менеджеров по продажам
- Для специалистов клиентского
сервиса
- Для развития навыков управления
временем
- Для командообразования
Подробнее о содержании отчёта
DISC "Менеджмент-Персонал"
Information about DISC Management Staff on English
Заказать
online-оценку сотрудников Вашей компании
